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           公司視員工為最寶貴的財富,愿意吸納優秀和有潛力的人才,并為員工提供發展個人才能舞臺,希望每一位員工都能在公司得到良好的發展。 
           公司始終堅持以人為本的管理理念,把人才放在公司戰略發展的高度來抓。為更好地穩定和吸引優秀人才,充分發揮優秀人才在公司發展中的作用,保證公司經營管理長期可持續發展戰略的實施,公司制定了系列吸引優秀人才的若干政策及措施,為公司內部的優秀人才提供更多成就自我、實現自身價值的機會。
           為創造人才優勢,公司采取積極的人才政策,廣納各類人才,完善考評體系,建立淘汰機制。同時塑造特色的企業文化,如每季度開展“優秀保安員”和“優秀輔警”評比活動,等,在公司內部構建積極向上的人才環境,有效提高員工的凝聚力和歸屬感。公司還盡力為員工提供有競爭力的薪酬水平和福利待遇,力求企業利益和員工利益的雙贏。
           特別是在人員培訓方面,除進行法規、職業道德、保安業務知識以及隊列、拳術、消防等專業技能培訓外,公司還十分注重保安員物業管理、消防、急救、防暴、反恐等方面技能的訓練。根據隊伍面廣線長的實際,針對黨政機關、金融、企業、特種行業對保安服務的不同需求,結合隊員的工作特長,公司采取分行業、分單位培訓的辦法,由公司培訓中心選派教員或聘請經驗豐富的老同志親自教學,實施不間斷的跟蹤培訓。公司還經常組織員工利用業余時間學習文秘、財會、電腦、英語等方面的知識,使他們成為一專多能的復合型人才。通過完善的激勵機制和有效的培訓體系,使公司員工的素質和能力持續提升。

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